Stock Alternativer Fordeler Cra

Hvordan virker aksjeopsjoner Prisen selskapet legger på aksjen (kalt tilskudd eller strykpris) er diskontert og er vanligvis markedsprisen på aksjen når den ansatte får opsjonene. Siden disse opsjonene ikke kan utøves for en stund, er håp at prisen på aksjene vil gå opp slik at selger dem senere til en høyere markedspris vil gi en fortjeneste. Du kan se da, med mindre selskapet går ut av virksomheten eller ikke fungerer bra, tilbyr aksjeopsjoner en god måte å motivere arbeidstakere til å akseptere jobber og fortsette. Disse opsjonene lover potensielle kontanter eller aksjer i tillegg til lønn. La oss se på en ekte verdenseksempel for å hjelpe deg med å forstå hvordan dette kan fungere. Si Firma X gir eller gir sine ansatte muligheter til å kjøpe 100 aksjer på aksjer på 5 per aksje. Medarbeiderne kan utøve opsjonene 1. august 2001. Den 1. august 2001 er aksjen på 10. Her er valgene for den ansatte: Det første en ansatt kan gjøre er å konvertere opsjonene til aksje, kjøp den ved 5 a aksje, så snu og selg hele aksjen etter en ventetid som er angitt i opsjonskontrakten. Hvis en ansatt selger de 100 aksjene, er det en gevinst på 5 aksjer, eller 500 i fortjeneste. En annen ting en ansatt kan gjøre, er å selge noen av aksjene etter ventetiden, og hold noen til å selge senere. Igjen må medarbeideren kjøpe aksjene til 5 a aksje først. Det siste valget er å endre alle opsjoner på lager, kjøpe den til diskontert pris og hold den med ideen om å selge den senere, kanskje når hver andel er verdt 15. (Selvfølgelig er det ingen måte å fortelle om det vil noensinne skje.) Uansett hvilket valg en ansatt gjør, må alternativene konverteres til aksje, noe som bringer oss til et annet aspekt av aksjeopsjoner: opptjeningsperioden. I eksemplet med selskap X kunne ansatte utøve sine opsjoner og kjøpe alle 100 aksjer på en gang hvis de ville. Vanligvis vil et selskap imidlertid spre seg over opptjeningsperioden, kanskje over tre eller fem eller ti år, og la ansatte kjøpe så mange aksjer i henhold til en tidsplan. Heres hvordan det kan fungere: Du får opsjoner på 100 aksjer på lager i din bedrift. Opptjeningsplanen for opsjonene dine er spredt over fire år, med en fjerdedel av det første året, en fjerdedel av den andre, en fjerdedel av den tredje, og en fjerdedel av det fjerde året. Dette betyr at du kan kjøpe 25 aksjer til stipend eller strykpris det første året, deretter 25 aksjer hvert år etter inntil du er fullt utfestet i fjerde år. Husk at hvert år kan du kjøpe 25 aksjer på lager til en rabatt, så hold den eller selg den til nåværende markedsverdi (dagens aksjekurs). Og hvert år kommer du til å håpe aksjekursen fortsetter å stige. En annen ting å vite om alternativer er at de alltid har en utløpsdato: Du kan utøve alternativene dine på en bestemt dato og slutter på en bestemt dato. Hvis du ikke bruker alternativene innen den perioden, mister du dem. Og hvis du forlater et selskap, kan du bare utøve dine faste alternativer, du vil miste enhver fremtidig inntjening. Et spørsmål du kanskje har er: Hvordan etablerer et privateid selskap et marked og stipendpris på hver aksje av aksjen Dette kan være spesielt interessant å vite om du er eller kanskje jobber for et lite, privatforetatt selskap som tilbyr aksjeopsjoner. Hva selskapet gjør er å fastsette en pris som er knyttet til den indre verdien av aksjen, og dette er etablert av selskapets styre gjennom en avstemning. Samlet sett kan du se at aksjeopsjoner har risiko, og de er ikke alltid bedre enn kontantkompensasjon dersom selskapet ikke lykkes, men de blir en innebygd funksjon i mange bransjer. For mer aksjemarked og investeringsinformasjon, sjekk ut koblingene på neste side. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateHow må jeg oppgi inntekter fra innløsning av opsjoner De skattemessige konsekvenser avhengig av om du benytte din med en av samme dag salg eller hvis du bruker pengene fra utøve aksjeopsjoner for å umiddelbart kjøpe og holde selskapets aksjer. De aller fleste mennesker utøve sine valg ved å bruke samme dagssalg. Samme dagsalg - Med samme dagssalg kjøper aksjemegler aksjene på dine vegne til opsjonsprisen, og selger dem umiddelbart til markedsprisen. Din arbeidsgiver registrerer en skattepliktig fordel i boks 38 i din T4-slip for forskjellen mellom markedsverdien av aksjen når du utøvde opsjonen og opsjonsprisen. Dette beløpet er konvertert til kanadiske dollar ved bruk av valutakursen for treningsdagen, og er inkludert i sysselsettingsinntekt. Det vil være på din T4 slip. Den 19. februar 2010 får en ansatt en opsjon på å kjøpe 10.000 av arbeidsgiveraksjene til 10 per aksje. Alternativet kan utøves umiddelbart. I mai 2010, når den ansatte utnytter opsjonen og kjøper 10 000 aksjer, er FMV 12. Den skattepliktige ytelsen beregnes som følger: (1) FMV (10 000 x 12) (2) Utøvelseskurs (10 000 x 10) Skattepliktig fordel ( 1 minus 2) Arbeidsgiveren vil inkludere 20.000 på ansatte 2010 T4 slip. Arbeidsgiveren vil også rapportere et opsjonsfradrag på ansatte T4. Tegningsrettsfradrag Når du utnytter aksjeopsjoner, vil T4-slipet også inneholde en oppføring i boks 39 eller 41 for et opsjonsfradrag. Dette fradraget sikrer at aksjeopsjonen din får samme skattebehandling som vanlig gevinst ved salg av aksje (gevinst). Fradraget er 12 av skatteplikten. Når du oppgir beløpene fra T4-slipen i T-glidelåsen og kvitteringsskjermbildet, overfører TurboTax beløpet fra boks 38 til linje 101 i T1 General og beløpet fra boks 39 eller 41 til linje 249. Hvis du holder aksjene i stedet for å selge dem. Hvis du ikke selger aksjen, må du fortsatt rapportere fordelen i året du utøver opsjonene, med mindre du utsetter skatteplikten. Se Utsette ytelsen for detaljer. Når du selger aksjene, kan du innse en gevinst eller tap. Du må rapportere kapitalgevinst eller tap i året du disponerer over verdipapirene. Vanligvis rapporterer du transaksjonen i fondforeningene og andre aksjer, inkludert børsnoterte aksjer i skjema 3 for retur. Men hvis de kvalifiserte verdipapirene er kvalifiserte småbedrifter aksjeselskaper, rapporterer transaksjonen i stedet for Kvalifisert Small Business Corporation aksjeområdet. Du rapporterer transaksjonen i Investments Profile-området i inntektsdelen av det vanlige intervjuet. Velg alle avmerkingsboksene som gjelder for deg, inkludert kapitalgevinster eller tap. I kapitalgevinstprofilen. velg Selges aksjer, obligasjoner, fast eiendom eller annen kapitaleiendom. Deretter velger du Sold andelsfondsenheter og andre aksjer, inkludert børsnoterte aksjer, i aksjesalg og annen eiendomsprofil. Så fortsett gjennom intervjuet Eller klikk Ta meg der for å gå dit nå. Kapitalgevinsten eller tapet er lik avkastningen av disposisjon minus den justerte kostnadsbasen og eventuelle utbetalinger og utgifter: Provenu fra disposisjon er pengene du mottok da du solgte aksjen. For å beregne den korrigerte kostnadsgrunnlaget for aksjene dine, legg til følgende to beløp: Den faktiske prisen du betalte for å kjøpe aksjene, og hvis aksjene ble kjøpt gjennom et aksjelagerprogram, den skattepliktig fordelen du mottok for aksjene (selv om du hevdet et opsjonsfradrag for det). Når du kjøper aksjer gjennom et aksjekursprogram, registrerer arbeidsgiveren en skattepliktig fordel i boks 38 i T4 slipT4-slipen for forskjellen mellom markedsverdien av aksjen når du benytter opsjonen og opsjonsprisen. Dette beløpet vil bli konvertert til kanadiske dollar ved bruk av valutakursen for treningsdagen, og er inkludert i sysselsettingsinntekt. Det vil være på din T4 slip. Den 19. februar 2010 får en ansatt en opsjon på å kjøpe 10.000 av arbeidsgiveraksjene til 10 per aksje. Alternativet kan utøves umiddelbart. I mai 2010. Når den ansatte utnytter opsjonen og kjøper 10 000 aksjer, er FMV 12. Den skattepliktige ytelsen beregnes som følger: (1) FMV (10 000 x 12) Sikkerhetsalternativer Når et selskap er enige om å selge eller utstede sine aksjer til ansatte, eller når et fondsbasert tillit gir opsjoner til en ansatt til å erverve tillitsenheter, kan arbeidstakeren motta skattepliktig fordel. Hva er en sikkerhet (aksje) opsjoner skattepliktig fordel Hva er fordelen Typer av alternativer. Når er det skattepliktige Fradrag for veldedig donasjon av verdipapirer Vilkår for å møte for å få fradraget når sikkerheten blir donert. Tilleggsavsetningsavdrag Betingelser for å møte for fradrag. Rapportere fordelen på T4-slipkodene som skal brukes på T4-slip. Tilbakebetaling av lønnsfradrag på opsjoner Finn ut når du trenger å holde tilbake CPP-bidrag eller inntektsskatt fra opsjoner. (EI premier gjelder ikke for opsjoner). Skjemaer og publikasjoner Sekundær meny Nettstedinformasjon